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蒸汽锅炉企业的人力资源如何获取
日期:2016-07-26

       在蒸汽锅炉企业组织里,人力资源获取必须依据工作分析的结果和企业人力资源规划而进行。在竞争激烈的社会里,蒸汽锅炉企业能否成功地获取所需的人力资源,直接关系到企业的生存和发展。蒸汽锅炉企业的竞争归根到底是人才的竞争,而人才的获得依赖于人力资源的有效获取。因此,人力资源获取工作是当今人力资源管理中的一项非常重要的活动。


   蒸汽锅炉企业人力资源获取的重要性和复杂性。人力资源获取是指为达成组织国标,通过招聘(招募)、选拔和录用、配置诸环节而拥有组织所需的,与工作相适应的合格人员的过程。这里,招聘、选拔、录用、配置构成……是不可分割的统一体,共同承担着组织的人员获取的重任。


  招聘即招募,是人力资源获取的环节,也是人员选拔的基础。它是为了寻找和吸引更多、更好的候选人前来应聘而组织的一系列活动。同时,招聘本身又是候选人了解某个组织的一个窗门,它起着宣传组织形象的作用。
 

 

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